El objetivo de la investigación es realizar una aproximación teórica, con la finalidad de determinar los diferentes estilos de liderazgo tienen una relación directa con el manejo de conflictos del personal de enfermería, el cual tiene entre sus principales tareas realizar funciones administrativas. El modelo y los diferentes parámetros que se muestran en la presente investigación tienen como finalidad, entre otras, que sean aplicados, principalmente, en los diferentes hospitales de segundo nivel de atención. Se trata, por ende, de plantear un modelo para abordar el tema de liderazgo y resolución de conflictos en dichas instituciones. La presente investigación es una investigación documental. Entre las principales limitaciones que tiene la presente investigación es que no se ha podido implementar, todavía, el modelo propuesto, no obstante, en futuras investigaciones se podrá realizar la validación del modelo propuesto.
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